Overenskomst 2008
Overenskomstforhandlingerne 2008 var en sej kamp. Efter en langvarig forhandlingsproces nåede Personalestyrelsen og CFU til enighed om et forlig med en samlet lønramme på 12,80 procent.
Forliget for overenskomsten 2008 gælder for perioden 1. april 2008 - 31. marts 2011.
Ud af den samlede ramme på 12,80 procent går 8,17 procent til generelle lønstigninger. De udmøntes således:
1. april 2008: En stigning på 3,30 procent
1. april 2009: 1,82 procent
1. oktober 2009: 0,65 procent
1. april 2010: 2,40 procent
Herudover skønnes reguleringsordningen at udmønte samlet 0,73 procent, ligesom der er aftalt kompensation for "fryns" svarende til 0,2 procent. Det indebærer, at den samlede generelle lønstigning i perioden er skønnet til at blive 9,1 procent.
Der er desuden indgået aftale om følgende, som har betydning for ansatte i politiet:
Barselsorlov
I overenskomsten har man desuden aftalt nye regler for forældreorlov, som gælder fra 1. april 2008.Efter den 14. uge efter fødslen (eller modtagelsen af et adoptivbarn) er den samlede orlovsperiode udvidet fra 21 til 18 uger. Seks uger er reserveret til moderen, og seks uger til faderen. De sidste seks uger kan forældrene dele mellem sig. Det betyder, at hvis begge forældre er ansat i staten, har moren mulighed for at få to ugers længere orlov med løn, hvis hun bruger hele den fælles orlov. Og alligevel har far fået ret til fire ugers længere orlov med løn. Se mere om dette under Barsel her på siden.
Barnets første og anden sygedag
Med virkning fra 1. oktober 2008 er det aftalt, at ansættelsesmyndigheden kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets første og anden sygedag, når:- Hensynet til barnets forhold gør, at det er nødvendigt
- Forholdet på tjenestestedet tillader det
- Barnet er under 18 år
- Barnet er hjemmeværende
Under tjenestefriheden udbetales løn svarende til løn under sygdom.
Tillidsrepræsentanter
Der er aftalt følgende ændringer i aftalen om tillidsrepræsentanter:- Forlænget varsel ved opsigelse. For tjenestemænd er varslet seks måneder, for overenskomstansatte tre måneder.
- Institutionen skal anvise tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til telefon og it-udstyr.
- Det er desuden præciseret, at ledelsen og de ansatte i situationer, hvor institutioner lægges sammen, men hvor institutionen er placeret på forskellige geografiske lokaliteter, skal overveje valg af mere end en tillidsrepræsentant, eller genoverveje vilkårene.
- Det præciseres også, at TR-beskyttelsen tidligst kan indtræde en måned, før hvervet tiltrædes.
- En afgående TR har ret til en drøftelse om behovet for efteruddannelse. Det gælder også for sikkerhedsrepræsentanter.
Aftale om senior- og fratrædelsesordninger
En styrket indsats for at fastholde seniorer på statens arbejdspladser. Her er afsat i alt 222 millioner. SKAFs del, hvor politiet indgår, udgør 68 millioner. Midlerne anvendes til en seniorbonus, som kommer til udbetaling i perioden 1. januar 2009 til 31. december 2011.Arbejdstid
Den såkaldte kursusaftale ophæves, hvorefter en kursusdag medregnes i arbejdstiden med det faktiske antal præsterede arbejdstimer. Tjenestemænds arbejdstidsaftale ændres således:- Ulempegodtgørelse kan efter aftale konverteres til afspadsering
- Er en ansat syg, når planlagt afspadsering begynder, bortfalder pligten til at påbegynde afspadsering
- Det forudsættes desuden, at der tages størst muligt hensyn til den enkelte ved den konkrete arbejdstilrettelæggelse. Konkret forudsættes, at tjenesteplaner bekendtgøres tidligst muligt, samt at ændringer varsles tidligst muligt.