FAQ

Du skal informere din arbejdsgiver senest 3 måneder før forventet fødsel - og samtidig skal du give oplysning om, i hvilket omfang du ønsker at afholde graviditetsorlov. Graviditetsorlov er orlovsperioden før forventet fødsel.

Moderen har ret til lønnet graviditetsorlov i op til 6 uger før fødslen.

Nej, din ret til orlov efter fødslen er uafhængig af, om du har holdt 6 ugers orlov før fødslen.

Såfremt jobbet efter en konkret vurdering indebærer en fare for en ansats garviditet, skal arbejdsgiveren træffe de nødvendige foranstaltninger. I tilfælde hvor en gravid ansat af beskyttelseshensyn midlertidigt omplaceres til andet arbejde, har hun ret til sin sædvanlige løn, herunder eventuelle fast påregnelige ydelser i samme omfang som under fravær på grund af sygdom.

Ja, hvis lægen vurderer, at graviditeten har et sygeligt forløb, som kan medføre risiko for dit helbred eller fostret ved fortsat arbejde. For eksempel truende abort, bækkenløsning, tvillingefødsel med videre. Dette vil dog være en sygemelding - og ikke barsel.

Ja, du har ret til fravær i forbindelse med en undersøgelse hos egen læge, jordemoder med videre. Fraværet skal søges placeret til mindst mulig gene for arbejdsgiveren. Hvis undersøgelsen kun kan foregå i arbejdstiden, har du ret til at få fri fra arbejdet med løn.