Pension ved sygdom/svagelighed
Almindelig svagelighedspension
En tjenestemand er berettiget til svagelighedspension ved afsked pågrund af sygdom. Tjenestemandens samlede ansættelsestid skal svare
til mindst 10 års fuldtidsbeskæftigelse. Pensionen beregnes på grundlag
af den optjente pensionsalder på afskedstidspunktet.
Din sag om afskedigelse på grund af ”helbredsmæssig utjenstdygtighed”
forelægges Personalestyrelsen og Helbredsnævnet, som på baggrund
af sagens faktiske oplysninger – herunder indhentede lægeerklæringer
– afgør, om du skal indstilles til afsked.
Derpå kommer sagen til høring hos dig og din organisation, hvorefter man afskediges
med 3 måneders varsel. Du bevarer din normale månedsløn, mens
sagen om afskedigelse på grund af helbredsmæssig utjenstdygtighed
er under behandling.
Den almindelige svagelighedspension svarer til de pensionsår,
du selv har optjent indtil afskedigelsen.
Kvalificeret svagelighedspension
Kvalificeret svagelighedspension tillægges, hvis en tjenestemand, derafskediges på grund af svagelighed, har mistet 2⁄3 af sin erhvervsevne.
Personalestyrelsen og Helbredsnævnet træffer denne afgørelse på baggrund
af sagens lægelige oplysninger. Det er fortsat muligt at søge
social førtidspension ved kommunen, men det er ikke længere en forudsætning
for at opnå kvalificeret svagelighedspension.
Kvalificeret svagelighedspension gives kun ved pensionering før det 60. år,
men uafhængigt af det almindelige krav om 10 års ansættelsestid.
Kvalificeret svagelighedspension beregnes på grundlag af den pensionsalder,
tjenestemanden ville have opnået, hvis han var blevet i stillingen
på fuld tid til det fyldte 70. år eller den tidligere pligtige afgangsalder,
men højst 37 pensionsår.
Reglerne er ændret pr. 1. januar 2003.
Tilskadekomst i tjenesten
Her kræves det, at tilskadekomsten udløser erstatning for tab aferhvervsevne efter lov om forsikring mod arbejdsskader. Kravet er minimum
15% erhvervsevnetab.
En tilskadekomstpension er altid 37 pensionsår på det aktuelle løntrin.
Hvis tjenestemanden ved grov uagtsomhed eller beruselse selv har
fremkaldt eller væsentligt bidraget til arbejdsskadens indtræden, kan
Finansministeren bestemme, at forhøjet pension bortfalder eller nedsættes.
Ferieaftalen siger, at 6 måneders sygdom eller mere forud for afskedigelsen
gør, at du mister retten til den optjente ferie. Denne regel er
generel ved afsked på grund af sygdom.