Barselsaftale
Lønret under barsel
Moderen har ret til lønnet graviditetsorlov i op til 6 uger før fødslen og lønnet barselsorlov i op til 14 uger efter fødslen. Faderen har inden for de første 14 uger efter fødslen ret til lønnet forældreorlov i op til 2 sammenhængende uger.Som registreret partner har man tilsvarende ret til orlov med løn i indtil to sammenhængende uger, umiddelbart efter fødslen. En forudsætning er dog, at partneren forud for fødslen har levet sammen med moderen i mindst 2½ år.
Moderen og faderen har endvidere hver ret til løn i 6 af de 32 ugers forældreorlov. Herudover har den statsansatte ret til løn i 6 af de 32 ugers orlov. Er begge forældre omfattet af barselsaftalen, kan lønretten dog højst udnyttes af forældrene i 6 uger tilsammen. Forældrene kan vælge at dele ugerne mellem sig.
Omsorgsdage
Biologiske forældre, adoptivforældre og indehavere af forældremyndigheden har ret til 2 omsorgsdage per barn i hvert kalenderår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Barnet skal have ophold hos den ansatte. Ikke afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udløb og kan ikke konverteres til kontant godtgørelse.En ansat, der ønsker at holde omsorgsdage, skal meddele det tidligst muligt. Arbejdsgiveren bør imødekomme ønsket, medmindre fraværet er helt uforeneligt med tjenesten.
Omsorgsdage kan holdes som hele eller halve dage. Efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren kan omsorgsdage tillige afvikles som enkelttimer.
Orlov til børnepasning
Denne ordning er ophævet. Dog er der overgangsordninger for børn født før 1. januar 2002. Det forudsætter dog, at der på tidspunktet for aftalens ophør - til kommunen - blev indgivet en ansøgning om opretholdelse af retten til orlov til børnepasning.Download
Download pdf-folder om barselsvejledningDownload pdf-folder om barselscirkulære