Efter- og videreuddannelse
Der blæser nye vinde inden for politiets efter- og videreuddannelse. Kurserne skal i højere grad tilrettes den enkeltes behov, og så skal kredsene føre kompetence-regnskab.
Efter- og videreuddannelsen af ansatte i politiet vil fremover blive sat mere i system.
Populært sagt kaldes efter- og videreuddannelsen for "kædestrammer-kurser", men det har længe været et nødlidende område, og i mange tilfælde nærmest ikke-eksisterende.
Men det vil der nu blive rettet op på - med Politiforbundet som en aktiv medspiller, der holder nøje øje med udviklingen, primært via sin post i det rådgivende skoleudvalg.
Efter- og videreuddannelses-kurserne vil stadigvæk blive tilbudt af Politiskolen, men fremover vil der blive lagt op til, at de enkelte politikredse i højere grad selv skal planlægge efter- og videreuddannelses-forløbene for sine ansatte.
Blandt andet skal kredsene lave et såkaldt kompetence-regnskab for hver medarbejder.
Kompetence-regnskabet opgør, hvilke kompetencer medarbejderen allerede har, hvilke han eller hun vil have gavn af at tilegne sig - og så videre.
Det er tanken, at efter- og videreuddannelsen tilrettes den enkeltes behov alt efter, hvilket område han eller hun sidder med til daglig.
Det mener vi
Politiets efter- og videreudannelse har været et meget forsømt område, og Politiforbundet hilser forbedringerne velkommen.
Det er vigtigt, at man - også i politiet - løbende udvikler sig, bliver bedre til sit fag og tilegner sig kompetencer, så man har mulighed for at søge andre udfordringer.
Det er vigtigt for ikke at gro fast.
Efter- og videreuddannelse skal prioriteres højt af såvel arbejdsgiver som arbejdstager.