Lederuddannelse og førleder-forløb
Som led i politiets uddannelsesreform er uddannelsen til førleder og leder-uddannelsen blevet ændret.
Førleder-uddannelsen
Formålet med den nye førleder-uddannelse er at skabe grundlag for politiets samlede rekruttering af ledere til de næste ledelsesniveauer. Uddannelsen skal derfor give mulighed for sammenligning på tværs af politikredse og afdelinger.Førlederen skal gennemføre en ledelsespraktik af en sammenhængende periode på et år for at få mulighed for at demonstrere sine evner for at kombinere faglig, teoretisk viden og praksis, ledelsesadfærd og -handling.
Inden det praktiske forløb begynder, gennemgår førlederen en teoretisk uddannelse - "Ledelse i praksis".
Herudover indeholder forløbet tre obligatoriske kurser: Samtaleledelse, Lederen i medierne samt Mål- og resultatstyring.
Yderligere skal førlederen gennemgå et af følgende kurser - alt efter hvilken "søjle" i politiet ledelsespraktikken gennemføres i:
1. Lokalpolitiledelse
2. Taktisk planlægning og føring
3. Efterforskningsledelse
4. Økonomistyring og ressourceledelse
Såvel midtvejs som afsluttende i forløbet gennemføres en såkaldt 360 graders evaluering, der tjener som feedback og udviklingsværktøj for den enkelte førleder.
Sluttelig skal førlederen udarbejde en "synopsis", der vurderes efter 7-skalaen og indgår i den endelige bedømmelse.
Lederuddannelsen
Også lederuddannelsen er reformeret. Det betyder blandt andet, at dele af lederuddannelsen bliver lagt ud i det almene uddannelsessystem, samtidig med at det bedste fra de eksisterende, politifaglige lederuddannelser bliver bevaret.Desuden indføres der en "Summercamp", hvor ledere under uddannelse mødes. Det skal sikre et uddannelsesmæssigt fællesskab, samt at de til stadighed har føling med politiprofessionen i et ledelsesperspektiv. Der vil være oplæg omkring forskellige temaer samt fremlæggelse af hovedopgaver og lignende.
Førledere, der ikke er tænkt ind i et videre uddannelsesforløb, kan færdiggøre en fuld erhvervsakademi-uddannelse. Uddannelsen skal færdiggøres inden for seks år.
Ledere, der umiddelbart vurderes at skulle bestride stillinger på vpk/pk-niveau har mulighed for at deltage i relevante politileder-kurser samt færdiggøre erhvervsakademi-uddannelsen i det almene uddannelsessystem.
Ledere, der har potentiale til at bestride stillinger på vicepolitiinspektør-niveau eller tilsvarende har mulighed for at gennemgå en diplomuddannelse i ledelse ved en af landets professionshøjskoler. En del af uddannelsen er på fuld tid, mens andre dele er på deltid. Det vil tage omkring tre år at fuldføre diplomuddannelsen i ledelse.
Ledere, der skal beklæde topstillinger i dansk politi, får mulighed for at gennemgå en relevant masteruddannelse inden for ledelse.
Politiforbundet
Politiforbundet glæder sig over den nye lederuddannelse. De indledende tilbagemeldinger har været meget positive.
Tidligere har politiets ledere været meget faglige ledere, der tog telefoner og koordinerede. I dag er der øget fokus på, at lederne skal være gode personaleledere.
At dele af lederuddannelsen lægges ud i det almene uddannelsessystem er også et positivt tiltag, idet man så kan få input fra andre fagrupper, der er på ledelseuddannelse.
Det mener vi
Politiforbundet glæder sig over den nye lederuddannelse. De indledende tilbagemeldinger har været meget positive.
Tidligere har politiets ledere været meget faglige ledere, der tog telefoner og koordinerede. I dag er der øget fokus på, at lederne skal være gode personaleledere.
At dele af lederuddannelsen lægges ud i det almene uddannelsessystem er også et positivt tiltag, idet man så kan få input fra andre fagrupper, der er på ledelseuddannelse.